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    发布日期:2019-08-08 08:01来源: 石桥镇背景颜色:

    石桥镇把后备干部队伍建设作为推进全镇干部队伍建设的有力抓手,在选拔、培养、管理上精准发力,着力打造一支政治过硬、能力突出、作风扎实的后备干部队伍。

    一是精准选拔,储足后备“力量库”。严格入口条件,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,围绕建设高素质专业化干部队伍要求,对后备干部人选的年龄、学历做出明确要求。拓宽选拔渠道,通过统一招考、村级公开招考、“四议两公开”程序等多种方式对后备干部进行选拔,鼓励回乡大中专毕业生、退伍军人、热心农村工作的同志积极参加,切实把作风正、有能力、想干事的人选拔出来。

    二是精准培养,锻造业务“多面手”。加强教育培训,采取岗前培训、专题辅导、外出考察等方式,对村级后备干部进行示范培训和集中轮训,加强理论教育、党性教育和业务能力培养。强化实践锻炼,根据后备干部性格特点、个人特长,有计划地安排后备干部参加乡村振兴、扫黑除恶等中心工作,交任务、压担子,不断提高后备干部实际工作能力。建立帮带机制,建立镇包村领导与后备干部结对帮带机制,定期或不定期的同后备干部谈心谈话,及时掌握他们的思想和工作动态,肯定成绩、指出不足,促进其健康成长。

    三是精准管理,激发工作“内生力”。实行动态管理,结合日常了解和年度考核,及时掌握后备干部表现,将能力不强、作风不实、评价不高的干部从后备干部队伍中调整出去,保持后备干部队伍的战斗力。大胆提拔任用,对综合素质较为优秀的后备干部,在两委换届、提拔干部进班子时予以优先考虑,提高了后备干部的使用率,激发了后备干部队伍的生机和活力。